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Augmentation du SMIC au Portugal en 2019 : 600 € brut par mois par manque d’accord sur le salaire minimum

Augmentation du SMIC au Portugal en 2019 : 600 € brut par mois par manque d’accord sur le salaire minimum

Le ministre du Travail a déclaré ce lundi 10 décembre que le gouvernement portugais "avait tenu son programme" en augmentant le salaire minimum à 600 euros par mois en 2019, en justifiant qu'il n'allait pas plus loin en raison d'un manque de consensus entre les syndicats et les employeurs. Contrairement à ce que le gouvernement avait annoncé il y a quelques temps, il n’y aura donc pas de surprise concernant l’augmentation du smic au Portugal. Celui-ci atteindra le montant brut mensuel de 600 €. Les fonctionnaires voient eux leur salaire augmenter à 635 €, première augmentation depuis le gel des salaires imposé en 2009. Pourquoi le salaire minimum n’a-t-il pas plus augmenté ? Quelles sont les décisions qui ont été prises concernant le smic portugais ? Bob, l’assistant des expatriés au Portugal, vous dit tout sur le salaire minimum au Portugal en 2019.

Augmentation du salaire minimum au Portugal : le Medef portugais promet une « surprise » et un montant supérieur à 600 euros en 2019

Augmentation du salaire minimum au Portugal : le Medef portugais promet une « surprise » et un montant supérieur à 600 euros en 2019

Au Portugal les bonnes surprises viennent parfois des patrons. Le salaire minimum au Portugal est de 580 € brut en 2018 et ce montant a connu plusieurs augmentations ces dernières années. À chaque discussion sur le Budget de l’État portugais les syndicats de travailleurs et patronaux négocient et défendent leurs intérêts. Mais cette année la CIP, l’équivalent du MEDEF français au Portugal, pourrait créer la surprise en proposant une augmentation du salaire minimum au-delà des espérances de tous les syndicats. Lisbob, l’assistant des expatriés au Portugal, vous dit tout sur l’augmentation du salaire minimum au Portugal.

Congés payés au Portugal : Droits et devoirs des entreprises et des salariés

Congés payés au Portugal : Droits et devoirs des entreprises et des salariés

En tant qu’expatrié vivant et travaillant au Portugal la question des vacances et de la prise de congés payés s’est sûrement déjà présenté à vous. Le Portugal propose un minimum de 22 jours de congés payés par an aux employés du secteur privé. Cependant beaucoup sont ceux qui ne connaissent pas ou peu les droits et devoirs des employés et des entreprises concernant la prise de vacances au Portugal et il existe parfois des abus. Quels sont les droits et devoirs des employés concernant la prise congés payés au Portugal ? À quelles règles l’employeur doit-il se référer ? Que faire en cas d’absence d’accord ? Lisbob, l’assistant des expatriés au Portugal vous dit tout sur les règles, droits et devoirs concernant les congés payés au Portugal.

Tout ce que vous devez savoir sur l’allocation déjeuner au Portugal, côté employé et côté entreprise

Tout ce que vous devez savoir sur l’allocation déjeuner au Portugal, côté employé et côté entreprise

Si vous partez vivre travailler au Portugal alors le calcul de votre salaire net sera un sujet important. Au Portugal il est commun de recevoir une allocation repas appelée subsídio de refeição ou bien de alimentação. C’est une allocation destinée à faciliter les frais liés au déjeuner. Ce montant est reçu soit directement dans le salaire soit sur une carte que l’on peut utiliser pour déjeuner et qui donne droit à certaines déductions fiscales. Ticket restaurant, chèque déjeuner, ticket repas, ces cartes peuvent offrir certains avantages. Quelles sont les points à connaître concernant le subsidio de refeição ? Comment fonctionne l’allocation déjeuner au Portugal ? Lisbob, l’assistant des expats au Portugal vous dit tout sur les tickets restaurant et allocation repas au Portugal.

Comment remplir la déclaration périodique de TVA en tant que travailleur indépendant au Portugal

Comment remplir la déclaration périodique de TVA en tant que travailleur indépendant au Portugal

Si vous vivez et travaillez en tant que freelance au Portugal alors la question de la collecte ou non de la TVA est un sujet important. Il est essentiel pour la réussite de votre activité de freelance de connaître les particularités de la déclaration de TVA au Portugal. En effet en cas de mauvaise transmission d’information vous vous exposez à des amendes parfois lourdes qui peuvent signifier la fin de votre activité de travailleur indépendant au Portugal. Qu’est-ce que la déclaration périodique de TVA ? Comment la remplir correctement ? Lisbob, l’assistant des expatriés au Portugal vous dit tout sur la déclaration périodique de TVA au Portugal pour les travailleurs indépendants.